1.什么是“OBE”教育模式？
OBE，是Outcomes-based Education的缩写，即基于学习产出的教育模式。教育者必须对学生毕业时应达到的能力及其水平有清楚的构想，然后寻求设计适宜的教育结构来保证学生达到这些预期目标。学生产出而非教科书或教师经验成为驱动教育系统运作的动力，这显然同传统上内容驱动和重视投入的教育形成了鲜明对比，OBE教育模式可被认为是一种教育范式的革新。
本次师范类专业认证，OBE是专业人才培养体系设定的原则性理念，即“产出导向的人才培养体系”，认证关注点可以概括为“三个三”。
2.“产出导向”的师范人才培养体系的“三个三”指的是什么？
3.师范类专业应怎样树立“产出导向”的人才培养观？
师范专业应该做好“六个对接”：
“反向设计”人才培养方案：
（1）对接基础教育师资需求设计培养目标；
（2）对接教育教学岗位需求设计毕业要求；
（3）对接毕业要求设计课程体系与教学环节。
“正向施工”落实和评估培养效果：
（4）对接课程目标“产出”应知应会；
（5）对接毕业要求“产出”学习成果；
（6）对接培养目标“产出”师范人才。
4．为什么强调“成果导向”很重要？
（1）培养目标和毕业要求既是专业认证的关键成果，更是学校、专业培养人才的工作指南——明确“培养什么人”的问题。
（2）一方面，培养目标和毕业要求要符合认证标准，另一方面，围绕培养目标和毕业要求建立课程体系，以及直接面向教学实践的课程内容、教学方法、考核方式要切实保证培养目标和毕业要求的实现——明确“怎么培养人”的问题。
（3）培养目标、毕业要求和课程体系都集中表现在培养方案中。培养方案是专业人才培养活动的基本依据，须符合认证标准及其理念要求——“成果导向”首先要检验培养方案这个关键文件。
5.“成果导向”关注什么？
（1）有没有将支撑培养目标的毕业要求分解落实到每门课程和相应教学环节中？从另一角度看：必修课程设置中有没有与毕业要求无关联的课程？
（2）教学内容、教学方法、教学过程等怎样具体服务于毕业要求的达成？教师如何帮助学生达到预期的学习成果？如何评价和判断“学生学得怎么样”？例如：如何进行课堂表现、作业及其他课外要求、考试的检查、记录、分析、反馈？
（3）专业是怎样要求和把握教师对此理念的实际理解和实施的？
（4）通过哪些途径来判别教学达到了预期的学生学习成果？
（5）学生是否参与、如何参与基于学习成果的有效性评价？
6.师范类专业认证关注的“三个机制”健全是什么？
第一个机制：质量监控机制（课程教学/教育实践/学习成果）
第二个机制：达成度评价机制（课程目标/毕业要求/培养目标）
第三个机制：持续改进机制（基于评价结果的改进）
7.师范类专业认证对专业培养目标的设定提出了哪些要求？
[目标定位] 培养目标应贯彻党的教育方针，面向国家、地区基础教育改革发展 和教师队伍建设重大战略需求，落实国家教师教育相关政策要求，符合学校办学定位。
[目标内涵] 培养目标内容明确清晰，反映师范生毕业后5年左右在社会和专业领域的发展预期，体现专业特色和优势，并能够为师范生、教师、教学管理人员及其他利益相关方所理解和认同。
[目标评价] 定期对培养目标的合理性进行评价，并能够根据评价结果对培养目标进行必要修订。评价和修订过程应有利益相关方参与。
8.什么是“一践行三学会”？
“一践行三学会”指“践行师德，学会教学，学会育人，学会发展”。
9.对师范生的毕业要求包含哪些内容？
学前教育专业认证（二级）毕业要求具体内容包括践行师德、学会教学、学会育人和学会发展4 个维度，对应师德规范、教育情怀、保教知识、保教能力、班级管理、综合育人、学会反思和沟通合作 8 个指标。
10.师范类专业如何做好“持续改进”？
确立“持续改进”的质量观，做好“三个跟踪”、推进“三个转变”。
“三个跟踪”是：
（1）跟踪基础教育改革新发展，更新培养目标；
（2）跟踪教育教学岗位新需求，更新毕业要求；
（3）跟踪知识能力素养新规格，更新课程与教学。
“三个转变”是：
（1）推进从专业自足（学校/教师/学生）向需求导向（政府/基教学生/学校/教师）转变；
（2）推进教学中心（教了/重知识传授）向学生中心（学了/重能力养成）转变；
（3）推进内部监控（自我循环）向内外评价（反向设计/正向施工）转变。
11.如何理解“持续改进”？
专业认证制度本身的一个重要特点就是持续改进的质量文化。认证标准并不要求专业目前必须达到一种较高的水平，但要求专业必须：
（1）对自身在标准要求的各个方面存在的问题，具有明确的认识和获取信息的途径；
（2）有明确可行的改进机制和措施；
（3）能跟踪改进之后的效果；
（4）能收集信息用于下一步的继续改进。
12.“持续改进”关注什么？
（1）各个教学环节的质量要求如何体现？
（2）是不是进行周期性评价？
（3）谁评价？评价有无反馈？谁反馈？反馈后采取了什么措施？
（4）对毕业生有没有制度性的跟踪和反馈措施？
（5）培养方案、课程设置、实习环节、教学内容、教学方法、师资队伍建设、资源条件保障等，是怎样根据质量跟踪和反馈予以调整和改进的？
13.“毕业要求”和“培养目标”是一回事吗？
不是的。
毕业要求是学生在本科毕业时应该达成的知识、能力和素养；培养目标是对该专业毕业生在毕业后5年左右能够达到的职业和专业成就的总体描述。
毕业要求的达成支撑了培养目标的达成。
14.师范类专业认证前要做哪些准备工作？
开展师范类专业认证的过程就是高校对照认证标准,对师范类专业人才培养质量进行自我检查、自我评价、自我改进、自我建设的过程，其中，自评自建是师范类专业认证的重要环节，也是整个认证工作的基础。高校评建工作应把握好专家组认证考查进校前、进校中和离校后三个重要时段，做好准备工作，以平常心、正常态，学习心、开放态对待认证，积极落实整改，切实推动师范类专业人才培养质量不断提升。
参评专业应紧紧围绕“五个度”，按照认证标准对专业培养目标、毕业要求、课程与教学、合作与实践、师资队伍、支持条件、质量保障、学生发展等 8 个方面进行梳理总结，从学校办学特色出发，通过举证详细说明为达成人才培养目标，所开展的教育教学改革实践及取得的成效，阐述其实现专业人才培养目标的途径以及目标达成情况，同时能够针对存在的问题和不足进行改进。
①宣传动员工作。通过举办研讨会、培训会、印发宣传材料等多种方式，帮助教师深刻理解认证理念和标准，并以此优化教学过程，改进教学方式方法，提高教学质量。
②修订专业培养目标和毕业要求。参评专业应依据学校办学定位，结合专业特色，按照专业认证的指导思想、理念和标准要求，从专业定位与社会需求的适应度出发，思考和研判专业现行培养目标和毕业要求的合理性，并通过对专业教师、在校生、毕业生及用人单位的调研，充分吸收多方意见的基础上，修订专业培养目标和毕业要求。
③优化设计课程体系。重点围绕专业培养目标与培养效果的达成度，对课程体系的合理性进行研判。课程体系设计过程中，应注意课程设置与培养目标的逻辑关系，明确课程对毕业要求的支撑矩阵，分析课程矩阵对毕业要求各指标点的支撑情况，找出课堂教学环节中制约教学质量提升的短板。
④毕业生与用人单位的跟踪调查及反馈工作。毕业生与用人单位的跟踪调查及反馈是专业认证的重要环节，充分体现了专业认证“学生中心、产出导向、持续改进”的认证理念，也是专业认证外部评价的主要内容。拟申请参加认证高校应开展以下工作：
第一，建立与毕业生和用人单位的常态联络机制。建立与师范类专业用人单位和毕业生建立有效的常态化联络机制，是专业认证“持续改进”理念的重要体现，是推动专业教学质量提高的重要组成部分，也是认证专家考查专业教学质量保障体系的重要内容。
第二，定期开展毕业生和用人单位满意度调查。高校应根据师范类专业实际情况，定期通过邮件、电话、网络及座谈等多种方式开展师范类专业用人单位和毕业生满意度调查，应充分吸收毕业生和用人单位提出的意见和建议，认真分析总结专业培养过程中存在的问题，制定相应的改进措施，以持续改进和完善专业培养目标、教学质量保障体系，逐步缩小专业办学与基础教育改革发展需求的差距，提高师范类专业办学的社会满意度。调查应符合师范类专业认证的基本要求，应注意调查对象的选择、范围及调查内容等方面。（专家进校之后需要提供用人单位和毕业生的原始调查问卷、调查报告）。
第三，加强毕业生和用人单位对培养过程的评价反馈。高校在专业培养方案修订、培养过程优化、课程体系设置、培养效果改进等环节中，应通过邮件、电话、网络座谈等多种方式吸收毕业生和用人单位的意见，对毕业生和用人单位反馈的问题进行整改，不断提高教育教学质量和水平（相关调查需要整理形成调查报告，以便专家进校查阅）。
⑤教学档案与支撑材料整理。专业认证以事实为依据，任何结论均需提供支撑材料，因此，高校应注重关于师范类专业人才培养质量证据的积累，做好各类教学档案及支撑材料整理，包括各种制度文件、毕业生及用人单位调查问卷、教学评价相关材料、整改过程的典型案例、教学档案及产学研协同育人材料等。
15.在师范类专业认证中，对承担学科专业课程的教师有何新的要求？
师范类专业认证是一项系统性、根本性的师范人才培养改革工程。对于担任学科专业课程的教师来说，新的要求主要有：
（1）参与和熟悉专业培养目标的制定，熟知专业毕业要求。
（2）基于毕业要求，了解本专业课程设置和结构，掌握课程目标对毕业要求的支撑关系。
（3）根据毕业要求设定自己所承担课程的课程目标及其对毕业要求的支撑。
（4）根据设定的课程目标，确立课程内容和教学环节。
（5）根据学情、教学内容、教学方法，设立针对课程目标的课程考核方式。
（6）在教学实施中，过程性评价和结果性评价指向课程目标的达成。
（7）有具体可行的、基于课程评价的课程持续改进方案并实施。